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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統(tǒng)在市場確實是一塊大蛋糕，多少供應商都想分一塊，然而，多少軟件廠商不過是抱著分一杯羹的心態(tài)去搶市場，而不是用心做產品，考勤制度管理系統(tǒng)功能復雜，模仿也不容易，因此，這也導致了市場的同質化，企業(yè)在選型的時候也覺得似曾相識的，感覺所有的產品都是一個樣，而忽略了整個產品的細節(jié)，技術人員精心研發(fā)的功能，這種市場現(xiàn)狀之下，較量的就是開發(fā)實力、科技生產力，是創(chuàng)新，只有創(chuàng)新的產品才能得到企業(yè)的青睞，才能吸引企業(yè)的目光。
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