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對(duì)于企業(yè)而言，一般最大的開(kāi)支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本。而通過(guò)考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作，數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣，管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問(wèn)題很難提升效率，還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口，可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。
外勤考勤管理系統(tǒng)解放hr雙手，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速算薪，發(fā)薪，打造自動(dòng)化薪酬管理流程，hr可以個(gè)性化設(shè)置公司薪酬項(xiàng)目，計(jì)算公式，引用社保項(xiàng)目。外勤考勤管理系統(tǒng)靈活配置，功能全面，具有薪酬，人員管理，檔案管理，數(shù)據(jù)管理等模塊，打造自動(dòng)化的人事流程，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工體驗(yàn)提升，提高辦公效率。
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